1. 研究目的与意义

工作和家庭是人们生活中两个最重要的领域。

随着竞争的加剧,企业员工面临的工作压力不断增加。

与此同时,社会转型导致双职工家庭和单亲家庭不断增加,传统的性别角色分工发生了很大变化。

2. 研究内容和预期目标

本研究主要研究同事支持与家庭支持对工作家庭冲突的影响，本研究的特殊在于通过同事与家庭两方面来研究，主要研究方面：假设1：同事支持与工作家庭冲突呈负相关关系。

假设2：家庭支持与工作家庭冲突呈负相关关系。

假设3：家庭支持调节同事支持与工作家庭冲突之间的关系，即家庭支持越高，同事支持与工作家庭冲突之间的负向关系越弱。

3. 国内外研究现状

（一）同事支持对工作家庭冲突的影响 早期的工作家庭研究集中在西方国家，主要的研究是阐述了工作家庭冲突的范围和对个体生活的不利影响，尤其是对女性。

而近期的工作家庭冲突的研究，更多的是以角色定位的理论模式为框架，对于工作家庭冲突的内部过程和冲突的影响因素进行分析，而且研究的范围也由西方国家扩大到了东方国家。

使用工作和家庭冲突来描述工作和家庭之间冲突的特征。

4. 计划与进度安排

2012年12月1日--2012年12月10日 确定论文总体研究方案。

2012年12月11日--2013年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2013年1月1日--2013年3月30日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

1.Eby L.T., Casper W.T., Lockwood A., Bordeaux C., Brinley A. Work and Family Research in IO/OB: Content Analysis and Review of the Literature. Journal of Vocational Behavior.2005, 66:124-1972.RobbinsS.P.Organizationalbehavior:Concepts,Controversies,Applications.6thed.Englewood, Cliffs, NJ: Prentice Hall.1992:323-3403.Kahn R.L., Wolfe D.M., Quinn R., Snoek J.D., and Rosenthal R.A.Organizational Stress:4.戴春林, 李茂平, 张松. 同事支持研究的回顾与思考[J]. 企业研究, 2011, (08).5.李永鑫, 赵娜. 工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用[J]. 心理学报, 2009, 41(9):863-874.6.金家飞, 徐姗, 王艳霞. 角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较--社会支持的调节作用[J]. 心理学报, 2014, 08期(08).7.刘永强. 工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述[J]. 外国经济与管理, 2006, 第10期(10):51-57.