1. 研究目的与意义

随着市场经济的发展，上市公司的比重越来越大，高管人员越来越受到外界关注。激励政策是人力资源管理的重要内容，而薪酬激励是提高人力资源管理有效性的重要手段。通过研究上市公司的高管薪酬和激励政策有两个方面的意义：一来有效的高管薪酬激励机制可以极大的调动高管人员的工作的积极性，较有效的带领员工共同提高企业绩效，但是如果企业高管薪酬激励较为薄弱，甚至低于行业内平均水平，就会起到负效果；其次，合理的高管薪酬机制可以最大可能的挖掘高管的潜力，充分利用其才能，提高公司的绩效。因此，积极有效的薪酬管理，可以激励公司高层管理人员发挥自身潜力，使得上市公司高层管理人员通过自身的努力，提升股东权益与公司绩效，最终实现双赢。在我国，由于高管薪酬与激励政策也不尽相同，虽然近年来已经取得了很大的进步，但仍然存在很多问题。本文就上市公司高管薪酬与激励政策为主题，深入分析了目前上市公司薪酬激励机制存在的问题，并由此提出了有针对性的政策建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容及关键性问题:本文在结合之前的研究基础上进行归纳总结，拟定高管薪酬激励政策的框架，结合上市公司的基本情况，分析高管人员持有股票占薪酬总额的比重及持有的股票期权对激励政策的影响效果，分析高管薪酬和股票期权在我国的实施和应用情况，并针对存在性问题提出建设性意见。

写作提纲：1.第一章为文章绪论。首先引出高管薪酬这一概念，接着写国内、国外的理论研究，然后提出自己的研究方向，运用和重理论方法进行系统性阐释。

2.第二章为理论部分。写出研究上市公司高管薪酬和激励问题的重要性，并由此成为本文的写作目的。

3. 国内外研究现状

国内：党十五届四中全会提出#8220;要深化薪酬制度改革，建立和健全国有企业高级经营者的激励和约束机制#8221;，但与其他改革相比较，我国上市公司企业管理人员尤其是高级管理人员薪酬方面的改革明显滞后，现已成为制约中国企业公司治理水平的一大瓶颈，其中#8220;59岁现象#8221;（'59岁现象'即'恋岗症';以及年轻化，即一些较年轻的领导干部滥用或私用手中的权力为自己牟利，其大量存在于人们的社会生活中，而且涉及的领域十分广泛，主要有政治、经济、以及娱乐。）问题尤为突出，目前我国上市公司高管人员普遍存在的报酬水平低，激励政策失衡，薪酬与绩效相关性水平低，激励方式不具有多样性，报酬内容不明确等，这些问题的存在，是的上市公司高管薪酬和激励政策形同虚设，并不能真正起到激励作用，大量人才也因此流失，制约上市公司健康可持续发展，因此建立有效的高管薪酬激励制度已是迫在眉睫之。

国外：taussinsamp;baker于1925年提出高管薪酬与企业绩效的关系不明显，相关性很小。jensenamp;murphy(1990)的研究表明，ceo的薪酬虽然与企业业绩的关系是正相关，但从统计学上来看，其高度不相关，他通过观察1974-1988年15年的美国250家ceo的工资和奖金的总和，发现股东财富每增加1000美元，ceo平均仅多得6.7美分的报酬。hallamp;liebman(1998 )年通过观察美国百家公众持股商业公司15年的数据，发现高管薪酬与企业业绩之间存在较强的相关性。由于选择的数据不同，激励的政策不同，结果会产生如此大的差异性。

4. 计划与进度安排

设计的研究计划和撰写方案：

1.理论与实际分析法：分析目前我国上市公司的高管薪酬与激励政策，将多家公司结合起来，寻找其共同点与不同点。

2.通过查阅图书馆电子与纸质书籍，借助图书馆资源下载知网等权威网站的期刊文献，经过对文献资料的归纳总结，将各类学术思想进行分析总结，提出自己的见解，使文章更加严谨、规范、科学。

5. 参考文献

参考文献：

1.张岳 企业经营绩效高管学历对高管薪酬的影响-以国有上市公司为例[j] 中国城市经济 2011年01期

2杜兴强，王丽华 高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研 究[j] 会计研究，2007，l：58-65