1. 研究目的与意义

研究背景：新型风险与日常人们所认知的常规风险不同，发生概率及其影响都难以预测以及量化，而这类特点导致正常的预防手段都在风险来临时捉衿见肘。新型风险的余个最明显的标志就是出现异常现象，即与正常是现象不相符，无法理解的状况，其本质和不可预测风险相同，企业在面对该类风险时没有完善或基础的解决方案去应对。就新型冠状病毒肺炎疫情来说，疫情的出现对于国家和世界都是一种新型的风险,其影响深且广，政府、社会、企业、个人等各个层面都受到该风险的波及，针对于疫情的到来，都没有预先防范和对其解决的方式，这也导致该风险在前期扩散范围大且造成的影响也是巨大的。针对于国家来说，面对如何接收数量众多的病人并对其隔离，以及有效的防止疫情扩散等问题，政府社会迅速调动一系列财力物力，建造医院以及采用强制性居家隔离等方案解决此类风险。针对于企业来说，国家居家隔离政策导致企业员工无法返岗，正常业务不能进行也是一不可预测风险，企业没有相对应的解决方案，只能通过线上工作尽可能的挽回损失。针对于个人来说，居家隔离虽然能有效的防止疫情扩散，但也导致了不能返岗，从而没有正常的收入，这也导致了企业和员工之间的劳动纠纷。政府针对此类问题，也出台了需相应的政策，维护企业、员工双方的利益，减少企业破产，员工失业等劳动纠纷问题的出现。虽然疫情在我国得到了有效控制，但国外疫情严重态也导致我国国际政治、经济等问题还待解决。由此可见，国家对于新型风险亦是捉衿见肘，企业劳资关系的问题更是如此，我国劳资关系虽有多方保护，但相应的风险预防措施还是仅仅只针对于常见风险，面对于新型风险的到来，常见的企业风险预防措施便失去了作用。目前我国正处于经济高速发展转为高质量发展阶段，科技手段层见叠出，国外疫情问题也不断影响我国政治、经济。面对如此的社会状态，企业劳资关系所面临的新型风险只会更多。

研究目的意义：针对于劳资关系在面临新型风险的问题上，我们以新型冠状病毒肺炎怡情对劳资关系的影响作为切入点，首先表述新型风险的概念，以便将其和常规风险做出区分。再探究劳资关系在面临新型风险，即不可预测风险时的解决方案，从国家政策方面，企业管理层面，以及劳动者个人层面分别研究如何有效避免新型风险的产生、发展，和怎样有效晚会风险所带来的损失等问题。针对于劳关系面对于劳资风险问题，我们主要侧重点放在企业的管理以及运营模式，包括企业文化等此类与劳动者紧密联系的方面，为其提供一些面对新型风险的解决方案，以便企业劳资关系更加稳定化的发展。

2. 研究内容与预期目标

3. 研究方法与步骤

研究方法：

1. 文献分析法：主要是阐述新型风险的定义以及研究现状，包括劳资关系定义，和相关风险解决措施的研究。

2. 案例研究法，主要是分析新型冠状病毒肺炎疫情对劳资关系所带来的影响，针对于该类突发状况，现阶段劳资关系的缺陷和优势，借此分析企业、个人对新型风险的有效控制手段。

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   4. 参考文献

   [1]鲍立刚. 突发公共卫生事件视域下企业人力资源管理——以新型灌装肺炎疫情为例[a].企业经济，2020（03）：21-26.

   [2]姚均昌.疫情防控期间，劳动关系如何处理？20个问题详解[c].中关村-律师印象，2020（004）：106-109

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   5. 工作计划

   （1）2020.11.18 — 2021.02.28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；

   （2）2021.03.01 — 2021.03.07 查阅文献并撰写论文开题报告；

   （3）2021.03.08 — 2021.04.11 提交并审阅开题报告；

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