1. 研究目的与意义

2006年以来，随着中国市场和法律制度的不断完善，中国式股权激励得到良好的发展。无论是首次公开股权激励方案的上市公司还是公布修订案的上市公司，都在方案的设计上以及政策的解读上有了长足的进步。亦出现了新华都案中惩罚条款的先例，确实值得称道。但近年来也出现了大量上市公司终止股权激励计划，甚至出现账面价值巨额亏损的现象。这不得不说明，股权激励计划在中国发展还不完善。

考虑到管理者对公司会计信息质量的控制，股权激励可能会诱使管理者为了自身的利益对会计信息进行操纵，从而产生负面的效应。那么通过对上市公司股权激励与会计信息质量的实证研究，探索我国股权激励制度的实施效果，不仅可以为股权激励相关的公司规章制度和政策法律法规等方面提供相关的政策建议，也可以为正在实施或者打算实施上市公司股权激励制度的公司提供更多的参考，并且对上市公司会计信息质量的提高也有重要的现实意义。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：

1、股权激励机制的模式；

2、未使用股权激励前企业的财务状况；

3. 国内外研究现状（文献综述）

1.国外研究现状

国外学者对股权激励与经营业绩的关系的研究较多，结论也存在很大分歧，大体可以分为三个方面的结论：无关论、正相关论和双重效用论。早期的学者认为，股东利益和管理人员薪酬激励之间的联系非常微弱，以股票为基础的薪酬能否起到一定的激励效果还值得怀疑。

jensen，murphy(1990)进行了对经营者股权激励的研究，发现股东利益和管理人员薪酬激励之间只有一种非常微弱的联系。fama(1980)认为，在这种现代企业制度下，两权分离是经济组织中的一种有效形式，尤其是对于大公司。解决两权分离带来的冲突问题，最好的办法是通过给予经营管理者一定的企业股权，将其利益与所有者利益紧紧联系一起。jensen和mecklinng(1976)论证了股权激励能有效降低代理成本，提高公司价值。chen et al(2012)也指出企业的所有权与经营权分离可能会促进企业实施股权激励。

4. 研究方案

2006年关于股权激励的法律法规开始实施，标志着我国上市公司关于股权激励的法律障碍已得到消除，近几年股权激励发展迅速，于此同时，关于股权激励机制的研究也越来越多。然而，股权激励作为一种长期激励机制，同时也存在一些问题，在现实中实际执行的效果也存在很大的争议。管理者对公司会计信息质量的控制，股权激励可能会诱使管理者为了自身的利益对会计信息进行操纵.那么本文主要从财务分析方面出发，研究股权激励对财务的影响，探讨我国股权激励方案的实施效果。

本文主要框架：

第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）

5. 工作计划

论文具体写作步骤，以下为示例：

1）查阅与股权激励增相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；

2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；