1. 研究目的与意义

1.1选题理由

随着技术水平的不断提高，互联网时代依然到来，在这样的背景下，更多的互联网企业涌入市场，在这样纷杂的市场上，新型的互联网企业该如何生存发展下去是一重大难题，本文则希望通过分析企业文化创新成功的案例，重点从华为企业出大，从中获取有效信息，并结合当下背景，分析其对于如今的互联网企业有何借鉴之处，并提出新的方法，结合国情且更好的适应新背景，从而实现企业的长久发展最终增强我国经济水平。

2. 研究内容和预期目标

2.1研究内容

主要包括几个方面，对文化的理解接着引申到企业文化的层面上，同时对比国内外的文化差异突出表达所有的企业文化创新核心要点是在于适应国情和时代发展，一旦背离这点其必然不会长久，其次通过对中国具体企业的分析，例如华为、腾讯等，分析他们可以实现成功的原因，主要从企业文化创新角度出发，从中反思经验并得出启示，哪些是可以应用到如今的互联网企业中的，接着再分析一些突然爆火的互联网企业，例如外卖平台、抖音短视频，剖析他们能够短时间成功的原因，思考如果不能随时代改变去实现企业文化创新能否发展下去，并指出一些企业现存的问题，最终提出解决方案，给相关企业一定的理论基础去实现企业的建设发展。

3. 国内外研究现状

国内研究现状：

在国内，企业文化的理论研究表现的更加充足，陈小川(2004)表示，企业的伦理规范就属于一种企业文化，严重影响企业与企业家的发展。孟林明、陈国平、景风平等(2005)表示，中国企业在合并之前选用企业文化应当多元灵便，以增强中层管理人员之间的交流，提高员工工作的热情，构建一个优质的文化气氛。吴清一(2017)的论文《基于chs管理模式的企业文化绩效信度检验》通过构建chs管理模式绩效测度体系框架，分析企业文化对企业管理的关系和影响，发现企业文化管理与企业员工的成长绩效、企业运营的绩效、企业社会责任感绩效等方面有联系，并确实能够影响企业的核心竞争力。赵春妮、寇小萱(2018)共同发表的论文《企业文化对企业竞争力影响的实证分析》在理论分析的基础上，对178家企业管理者的调查数据运用因子分析、多元回归分析等统计方法，在企业文化对竞争能力的实际影响上面进行了研究，发现企业文化的各个维度均能显著作用和影响竞争能力；还发现企业社会责任在二者的关系中具有一定的中介作用。石惠中（2020）通过蒙赛尔企业文化建设案例分析，重点表明在“互联网＋”时代背景下，企业文化创新策略的不同之处，更多的要结合企业发展实际状况，采用对应策略提升企业文化发展水平，抛弃原有的传统思想，落实到互联网技术支撑层面，将互联网精神融入到具体工作中。

互联网背景下的企业文化建设问题早就引起了学界的关注， 在国内可以追溯到 2000 年华南理工大学刘善仕教授的 《网络时 代企业文化的变革》，较早研究了网络时代下企业文化战略与企业文化框架。 此后，2001 年谢梅在分析企业文化与网络经济本质 内涵基础上，创造性提出了企业文化与员工行为的互动模型及与 之匹配的企业文化再造模型。2009 年杨洁从定量与定性的角度 分析网络时代企业文化传播功能，建议增强企业文化传播各个要 素的完整性、针对性，加强企业文化传播的互动性。 2014 年韩树杰认为， 应在变与不变中应对互联网时代对企业文化的挑战。 2015年王成荣 主要聚焦互联网 企业文化的生成、演变及其建设 2018 年 谈多娇、陈丽薇、张斟等则对互联网 背景下的企业文化与社会责任进行分析，诠释这两者的 新特征及他们之间的内在联系。2018 年李心怡更关注互联网 背景下企业文化的创新，企业文化的优胜劣汰和企业管理变革的 趋势。

4. 计划与进度安排

1、2022年12月20日至1月7日，拟订提纲。通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。

2、2022年1月8日至2022年03月19日，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。同时配合指导老师完成中期检查工作。

3、2022年03月20至04月30日，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。

5. 参考文献

[1]魏伟.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[j].企业改革与管理,2020(23):190-191.

[2]游小娟.中德合资企业文化建设的创新与实践[j].企业改革与管理,2020(21):191-192.

[3]张长瑶.论企业文化创新对企业管理创新的影响[j].中国中小企业,2020(10):83-85.