1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究背景和意义随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业员工离职越来越呈现出加速的态势，一般认为，过高的员工离职率，对组织的发展是不利的。

相关研究显示，在中国的高新技术领域，对管理者和技术人员的保留是非常重要的(bjorkman和lu, 1999)[1]。

相对于传统行业，it 行业的离职率更高。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标本文以 it 行业为背景，研究在it 行业女性员工离职的因素，为员工离职问题的研究提供了新的视角。

从而为相关企业提供员工管理和保留策略。

因此本文的研究具有重要的理论意义和现实意义。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法（一）、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。

这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。

（二）、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。

4. 研究创新点

特色或创新之处尽管我国对员工离职问题的研究已经有一段时间,但针对it行业内的女性的离职问题却少有研究。

it行业是男性主导的行业,it企业的管理制度和方法相对适合男性员工。

以往针对1t行业所有员工的研究结论是否适合女性员工?是什么因素导致女性员工产生离职意向?本文针对这一问题做出解释和讨论。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展2015.11-2015.12 确定选题2016.03-2016.04 收集资料，完成初稿2016.04-2016.05 修改并定稿2016.05-2016.06 毕业论文答辩