1. 研究目的与意义

采取科学、合理的薪酬激励机制，是降低代理成本的有效途径，科学合理的薪酬合同是实现上市公司高管人员有效激励的重要手段，但公司高管的薪酬是否一定合理呢？我国自 1998 年披露高管薪酬以来，高管薪酬一直持续上涨，近年来随着上市公司股改的完成和资本市场的火爆，公司高管们的薪酬数目也越来越惊人，大部分公司的薪酬体制设计得纷繁复杂，严重缺乏透明度，而这一现象也对资本市场的完善有重要影响。高管薪酬一旦透明，意味着公司有更多的勇气宣布自己制订薪酬制度的信心，薪资高低都自有其道理，更能在投资者中树立可信赖的企业形象。从某种意义上讲，高管薪酬机制已经成为公司治理的晴雨表。随着上市公司信息披露要求的提高，这一领域的研究对于促进我国资本市场的发展，完善公司治理方面具有重要的学术价值。其研究对于上市公司完善薪酬制度、监管部门加强对上市公司高管薪酬的监管具有重要的参考意义，能够加强上市公司高管薪酬的合理性，有效留住人才，解决代理失衡，从而对完善我国公司治理结构，维护资本市场的稳定，增强信息披露的透明度，尤其是薪酬披露制度的规范化具有一定的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：第一，对高管薪酬的相关理论进行了阐述，对我国薪酬激励模式的发展过程、薪酬披露的完善过程和目前我国高管薪酬的现状进行了分析。第二，对国内外高管薪酬影响因素相关的理论和实证研究进行综述，并进行了简要的评述，提出了新的研究方向和研究方法。第三，从公司治理、股权结构等方面对高管薪酬影响因素进行了实证研究，通过实证结论对我国高管薪酬的完善提供了建议。拟解决的关键问题：高管人员作为企业管理层的核心，其人力资本价值的体现对于企业绩效的提高起到至关重要的作用。现代企业由于所有权和经营权相分离，导致了所有者和经营者之间经营目标的不一致，在代理经营者中间产生了#8220;道德风险#8221;和#8220;逆向选择#8221;问题，如何避免两者的冲突，使二者的利益保持一致，进而实现企业全体股东的利益最大化，薪酬作为激励高管人员努力工作的前提条件，越来越受到社会各界的关注。高管薪酬受哪些因素的影响制约，会计收益和市场表现又在高管报酬契约制定方面有怎样的差异性影响，这些问题的研究都有着重要的理论和现实意义。写作提纲：第一部分：提出问题--薪酬包括哪些内容等相关理论。第二部分：分析问题--我国上市公司高管薪酬的现状，包括积极的方面和不足之处，主要探讨存在的问题及产生这些问题的原因。选取某一类上市公司，结合相关案例进行分析。第三部分：解决问题--针对上述问题，提出解决的办法，最后得出文章的结论。

3. 国内外研究现状

国内研究现状：李增泉(2000)用1999年4月前披露年报的748家公司来研究高管人员的薪酬。

采用加权平均的净资产作为公司业绩的衡量指标，对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，得出我国上市公司的高管人员的年度薪酬与企业绩效并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异。

高管人员的持股比例偏低，也不能发挥其应有的激励作用。

4. 计划与进度安排

(1)2022年11月20日-2022年12月2日，在图书馆电子资源（中国知网等）查找撰写论文所需的参考资料（含核心期刊、硕士学位论文、学术专著等）。(2)2022年12月5日-2022年12月10日认真学习本科毕业论文规程与要求。(3)2022年12月15日-2022年12月31日完成开题报告。(4)2022年1月1日-2022年4月18日，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。(5)2022年4月21日-2022年5月20日，对论文进行反复修改直至定稿。(6)2022年6月上旬完成所有资料的整理、论文的再修改和装订工作，参加论文答辩。

5. 参考文献

[1]张维迎.产权、激励与公司治理[M].北京：经济科学出版社，2005. [2]李玲.管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据[J].中央财经大学学报，2006，（4）：81-86.[3]侯旭.我国上市公司高管薪酬管理问题分析[D].四川：西南财经大学，2007.[4]卢锐.管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析--来自中国上市公司的经验证据[J].当代财经，2008，（7）：107-122.[5]Taussings F.W.，Banker W.S. American corporation and their executives: A statistical inquiry[J].Quarterly journal of Economics，1925，（3）：1-51.