1. 研究目的与意义

背景：员工激励是企业管理的重点以及难点，科学的员工激励机制，将会极大的提升员工激励效果，对于企业战略目标的实现具有重要的作用。随着时代的不断发展，企业中的知识型员工数量在不断增加，知识型员工在企业中的地位以及其对于企业发展中的重要作用都在不断地彰显。如何根据知识型员工的需求特点来进行激励机制的优化，从而最大限度地提升知识型员工的工作积极性，为企业的健康发展夯实基础，这成为了企业发展中必须要做好的一项管理工作。

目的：本文的研究目的在于让外资企业管理者尽审视目前知识型员工激励中存在的各种客观问题，并结合员工激励理论来进行知识型员工激励策略的优化调整，从而更好地去满足知识型员工需要，激励知识型员工去更加努力地去开展工作，推动企业核心竞争优势更上一层楼。

意义：从本课题的研究意义来看，本文将双因素理论、需求层次理论等引入企业知识型员工激励策略的制定之中，为外资企业员工激励实践提供了理论指导。从实践意义来看，有助于外资企业更好地去把握知识型员工的需求，解决好知识型员工激励中出现的各种问题，提升知识型员工激励效果。

2. 研究内容和预期目标

本文的主要内容如下：

一、绪论

（一）研究背景与意义

3. 研究的方法与步骤

本文用到的研究方法主要有文献研究、案例研究、调查研究。

（1）文献研究法：通过图书馆、网络等渠道查阅相关资料，收集整理外资企业知识型员工激励以及激励保健双因素理论方面的专著、期刊、论文等资料，了解了这一领域的研究动向，借鉴了大量能指导本文写作的理论成果。

（2）对比研究法：本文对于外资企业知识型员工激励问题进行了全面而系统的分析，针对这些管理问题，对比了不同类型企业知识型员工激励方面的具体做法，提出了外资企业知识型员工激励的具体策略。

4. 参考文献

[1]朱永刚.知识型员工激励浅析[j].中国外资，2010(02).

[2]徐庆，吕有晨.我国外资企业知识型员工激励机制对我国本土企业的启示[j].商场现代化，2008(14).

[3]韩忠玲.外资企业知识型员工激励机制的影响因素研究[j].吉林省经济管理干部学院学报，2009(03).

5. 计划与进度安排

（1）2016年12月20日——2017年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

（2）2017年1月6日——2017年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

（3）2017年3月中旬——2017年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；