1. 研究目的与意义

一、背景

（一）、社会背景

当今世界正处于经济全球化的大发展之中，国有企业以及各大型企业都投身于发展洪流之中，在我国经济发展中占有举足轻重的地位，除此之外，各中小企业也发挥着重要作用。根据统计，我国现已注册的中小企业占全国企业注册总数的九成，这些中小企业的工业生产总值、销售盈利、实现利税以及出口总额都占到全国的一半及以上，甚至还在逐年增加。由此可见，我国各中小企业对我国的经济发展做出巨大贡献。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

当今社会，除了国有企业以及大型企业之外，各中小企业也在经济市场中蓬勃发展，各中小企业之间实力的竞争其本质上就是各企业间的其人才资本的竞争，为在竞争中能够处于优势地位，各中小企业大肆吸纳新员工，为使新员工能够更快更好的投入公司的发展中去，各中小企业均注重对新进员工的培训。本课题选择的研究对象是中小企业新进员工的培训现状。

一、相关概念界定

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

文献法

通过图书馆和互联网数字资搜索中小企业以及新员工培训的相关内容，搜集和整理中小企业培训研究的相应理论概念。

4. 参考文献

[1][美] 雷蒙德.a.诺伊.《雇员培训与开发》[m].徐芳，译.北京：中国人民大学出版社，2007.

[2] [美]杰克斯，译．《员工岗位培训手册》[m]. 谢金峰，译.北京：北京中华工商联合出版社，2006.

[3][美]乔恩.m.沃纳.兰迪.l.德西蒙．人力资源开发[m]．(第4版).徐芳,译.北京：：中国人民大学出版社，2009.

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）

2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）

3.完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）