1. 研究目的与意义

背景：当前，我国已经进入人口老龄化快速发展阶段，截至2013年底，全国60岁及以上老年人口已达2.02亿，预计2020年将达到2.43亿，2025年将突破3亿。近年来，各地民政部门在推进养老服务体系建设过程中，积极探索养老服务人才工作模式，逐步完善养老服务人才政策措施，为社会养老服务体系建设提供有力的人才支撑。然而，目前我国养老服务专业人才培养仍处在“两难”的发展困境中，出现养老服务人才的稀缺与从业人员的大量流失并存的现状，养老服务专业人才队伍的发展现状严重制约了我国养老服务行业的发展，影响到老年人养老服务需求的满足。在我国的老年人群体中，多层次、差异化等多种养老服务需求日益增加，我国更是拥有超过4000万名失能、失智老人，对医疗、康复、保健等专业化服务需求日益迫切。

据了解，按照4000万失能、半失能老人的数据，1∶4的护理人员配置，我国应该有1000多万的相关护理从业人员，但是目前从业人员不足100万，其中真正有专业背景经过一定训练的还不到10%。养老人才短缺、养老服务教材滞后的现状严重制约了我国养老服务业发展，养老人才队伍建设问题成为养老事业的重中之重。

目的及意义：本文主要以xx养老院为例，试图通过对该养老院的人才队伍现状及当前养老行业的人才需求现状分析，来确定当前养老行业对人才需求的具体要求。另外通过对该养老院的人员招聘方面遇到的困难及当前养老行业从业人员的工作现状分析，来得出当前养老行业人才稀缺的主要原因，并提出相应的的解决对策，并希望相关单位能制定相应的扶持政策。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文将对该养老院之前的人力需求与当前的人力需求现状及招聘中遇到的问题做出具体的调查访问，并通过分析高层次养老行业的特点来得出该养老院未来的人才需求及未来养老行业从业人员的具体素质要求。

预期目标：通过了解专业的优秀人才对养老行业未来发展的重要性，分析某养老院在当前从业人员招聘、人才流失、人才素质要求等方面面临的问题，从而得到整个养老行业当前面临的人才缺失现状，最后通过分析当代高层次的服务型行业中从业人员的特点，来总结出未来养老行业对人才的具体要求，并在相关方面进行改进，吸引更多人才进军养老行业，来扶持养老行业的蓬勃发展。现拟订提纲如下：

第一章绪论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，查阅了包括当前养老行业发展背景、发展前景、发展现状及在高层次服务型行业所存在的特点等内容，为最后所总结的内容提供了可靠的理论支持。

⑵问卷调查及访谈法。为了更深入的了解当前养老行业人才缺失及从业人员面临的工作现状，以问卷调查的方式进行初次调查，随后针对问卷调查得到的结果及出现的问题进行访谈。问卷调查及访谈对象包括人力资源部门的相关人员、养老护理员及初级管理者和中层管理者等相关从业人员。用调查对象的多样化来减少调查结果的片面性。

4. 参考文献

[1]破解养老服务专业人才培养困境之策[j]. 邹文开.社会福利. 2015

[2]养老服务专业人才培养的现状及对策分析[j]. 李红武.老龄科学研究. 2014

[3]全国老龄办发布《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》[j]. 肖游.人权. 2006

5. 计划与进度安排

(1) 2017年12月25日——2018年1月10日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2018年1月10日——2018年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2018年1月20日——2012年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；