1. 研究目的与意义

2016年是#8220;十三五#8221;规划的开局之年，规划建议提出，到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。

然而，中国国家统计局2016年1月19日发布的最新数据显示，2015年全国居民收入基尼系数为0.462，虽然自2009年以来持续下降，但仍高于国际公认的0.4贫富差距警戒线。

同时，近年来上市公司高管薪酬一路飙升，随之出现报酬与付出不匹配，行业群体间的收入差距加大的现象，加深了社会公众对高管薪酬公平性问题的关注。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容：首先，根据国内外现有文献，总结提炼前人对高管背景特征的分类描述、高管薪酬差距以及薪酬公平性的研究，主要包含高管特征、公平性含义等的界定，高管薪酬与公司绩效的相关性以及影响因素和衡量标准；其次，从一些基础理论出发，论述影响薪酬差距的因素并讨论与薪酬公平的相关性，在此基础上借助已有模型方法对公平性进行测度；接着，结合实际数据，选取特定行业中不同企业的高级管理人员的薪资为样本，利用多元线性回归分析等方法进行实证数据分析和以验证之前 得出的相关关系是否成立；最后，结合理论基础和案例数据，对建立企业薪酬公平制度的经济后果进行分析与检验，为企业建立起良好的薪酬管理体系提供参考建议。

二、拟解决的问题：1.不同高管背景特征影响下，薪资管理结构的变化与相关因素。

2.结合有关模型和理论分析薪资管理的公平性并讨论高管背景特征与薪资公平的相关性。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状jirjahn, kraft（2006）以德国家制造类企业为研究样本，分别从薪酬分配过程及其分配结果的公平性研究对绩效的影响。

研究表明企业所采用的激励方式以及激励计划导致的薪酬差距对生产效率有着一定的影响，其影响成正相关且处于变化中。

adrian等（2011）运用一种新方法--企业基尼系数#8220;排名表#8221;，对薪酬差跑同企业绩效间相关性进行了研究，结果表明高级管理层内部薪酬差距太大会妨碍企业价值的提升。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月28日至2022年12月31日，拟定提纲。通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。

2、2022年1月1日至3月31日，完成初稿。进一步收集论文中需要的数据资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体数据分析论证，完成论文初稿。

3、2022年4月1日至4月30日，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其内容不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献，完善论文。

5. 参考文献

[1]步丹璐, 蔡春, 叶建明. 高管薪酬公平性问题研究-基于综合理论分析法的量化方法思考[J]. 会计研究,2010, 5.[2]夏雪花, 企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D]. 西南财经大学,2011, 4.[3]杜纲, 郑蕾. 房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究[J]. 经济纵横, 2011, 8.[4]俞侃莹, 孙玉军. 上市公司高管团队背景特征分析-以浙江省上市公司为例[J].商业会计,2014,6.[5]来晓琳. 我国上市国有企业薪酬差距和企业业绩相关性研究[D]. 东北财经大学,2015, 10.[6]姜伯敏. 上市公司异常高管薪酬影响因素实证研究[D]. 北京交通大学, 2016, 4.[7]邵燕波. 高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本--来自我国上市公司的证据[J]. 财经论丛,2016, 2(2).[8]王嘉歆，黄国良. 高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资--基于嫉妒心理视角的研究[J]. 山西财经大学学报,2016.6(38).[9]奚倩,高管团队特征_薪酬水平与研发投入[D]. 南京农业大学,2010,12.[10]刘萌,高管特征_薪酬契约与公司绩效[D]. 重庆理工大学,2015,3.[11]杨星, 高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性_高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性[J]. Commercial Accounting,2013,6.[12]李春英,高管特征与企业绩效的相关性研究[D]. 天津财经大学,2013,5.[13]王立新,内部薪酬差距_高管团队背景特征与风险承担[J]. 会计之友,2016,24.[14]Jirjahn, Kraft. Corporate governance, takeovers and top management compensation: theory and evidence[J]. Management Science,2006,48(44):453-469.[15]Adrian Pryce, NadaK. Kakabadse and Tom Lloyd. Income differentials and corporate performance[J].Corporate Governance,2011,11(5):587-600.